Peiling motivatie - waarom/toekomst/verwachtingen
Relevante ervaring - beschrijven projecten uitgevoerd in het verleden
Eerste fase: HR officer - eerder gericht op motivatie
Tweede fase: Team Lead - gericht op ervaring/expertise achterhalen (geen inhoudelijke testen)
Derde fase: 1-1 met CEO
Questions d'entretien [1]
Question 1
Waar zie je jezelf binnen 5 jaar en is dit nog steeds bij Immobel?
