Plusieurs entretiens plutôt classiques (avec Ressources humaines puis Equipe Produit puis CTO) avec questions "classiques" sans réel demande de "cas à faire à la maison" (ce qui est appréciable). Mais très peu de feedbacks sur les entretiens ensuite, ce qui est dommage.

8 entretiens sur 1,5 mois. Passés les trois premiers entretiens avec les métiers, il n'était plus vraiment évident de comprendre l'objectif / la posture à avoir dans la suite du processus et appréhender l'entrevue avec le nouvel interlocuteur.