Voordat je uitgenodigd wordt voor het echte sollicitatiegesprek, moet je een vijftal vragen middels een video beantwoorden. Onpersoonlijk, maar niet onbegrijpelijk. Ik heb een passie voor lingerie, daardoor al ervaring in de branche en veel kennis over zowel het winkelgebeuren als geschiedenis, mode, techniek etc. Meerdere keren in 1 jaar tijd gesolliciteerd en iedere keer afgewezen met een, opnieuw onpersoonlijke, standaard mail waarin gekozen is voor een sollicitant die beter binnen het profiel blijkt te passen. Kers op de taart was dat ik deze mail pas 2 a 3 weken na de sollicitatie heb ontvangen nadat ik er zelf achteraan heb gemaild met de vraag of mijn sollicitatie was ontvangen en behandeld. Ik heb geen moeite met afwijzingen, dat is altijd mogelijk, maar het hele sollicitatieproces is onpersoonlijk en neemt de sollicitanten simpelweg niet serieus. Ik kreeg heel sterk het gevoel alsof het plaatsen van de vacatures een formaliteit was en dat er niet gekeken wordt naar de sollicitaties, maar via een andere weg al een nieuwe werknemer is gekozen.

De sollicitatie werkte in verschillende rondes (online). Eerst moest je gewoon een mail sturen met motivatie en je cv. Dan kwam de tweede ronde als je door de eerste heen was. Je moest dan een paar vragen op video beantwoorden en die opsturen. Dit was een fijne manier van solliciteren omdat ik dus niet de mogelijk had om face to face te komen sollicitatie omdat ik in het buitenland verbleef. Door de video's kon je toch jezelf nog heel erg goed laten zien.