Comenzó el proceso de entrevistas para un puesto de Desarrollador .NET, aunque nunca había desarrollado en ese lenguaje, supuestamente necesitaban un Junior. Tuve 3 entrevistas: una telefónica con alguien de Recursos Humanos, otra técnica en la empresa para clasificarme en una categoría de experiencia/conocimiento donde el entrevistador me paseó por varios temas (fue de las mejores entrevistas que tuve, dinámica) y una tercera también de índole técnico por Skype y en inglés, con una duración de aproximadamente media hora donde en muchos momentos era complicado escuchar con claridad por la gran cantidad de ruido de ambiente que tenía el entrevistador. Luego de la segunda entrevista se me realizó una propuesta de dinero y condiciones, pero luego de la tercera, la empresa se arrepintió argumentando la necesidad de contratar un perfil con más experiencia.