Processus déshumanisant, ou en plus de la tâche d'écrire une énième lettre de motivation personnalisée et remplir le sempiternel formulaire à rallonge détaillant son parcours et ses expérience, on vous demande de vous auto-enregistrer dans une vidéo (à refaire à chaque candidature) de présentation comme un lapin pris dans les phares d'une voiture (exercice qui s'avère être une vraie perte de temps pour le candidat qui doit faire plusieurs prises). Pourquoi ne pas faire des entretiens de pré-selection express en Skype/Teams de 5min pour les candidats short-listés sur la base de leur CV uniquement ? Puis ensuite entretien RH et opérationnel.... Même si on est très motivé par l'entreprise, les RH devraient comprendre qu'ils ne sont pas seuls sur le marché du travail et que le candidat passe déjà ses journées à écrire des lettres de motivations.