Plusieurs entretiens. Au début c'est un entretien téléphonique de 30 min pour mieux comprendre la mission et les attentes de l'employeur et du candidat. ensuite un second entretien se passe avec un consultant pour tester les connaissances du candidats. L'équipe nous met à l'aise, pose des questions pertinentes et visées. Le processus comprend une étude de cas ainsi que plusieurs rencontres avec différents membre de l’équipe.