Entrevista tranquila em três etapas, perguntas básicas e informações sobre o cargo, visam habilidades técnicas, oferecem bons benefícios e bolsa, 1 e 2 etapa foram rápidas, perguntas mais assertivas e respostas curtas e diretas, rh e gestores criam um espaço e momento tranquilo para o candidato

A entrevista foi construída em três etapas. Na primeira, fiz uma call com o time no que fui entrevistado por todos os membros e fui perguntado de características pessoais, do meu repertório acadêmico e profissional além de perguntas técnicas para a função. Na segunda entrevista, conversei com o head da área em questão. E por fim, na terceira fase, fiz um teste de proficiência em inglês, conversei com o HR e tive a oferta da vaga e apresentação das condições.