Le processus est long et périodique (~2 fois par an), il se décompose tel que : Tests d'entrée (compétence & mise en situation) 2 Entretiens (mise en situation & profil du candidat) 1 oral (expression oral, motivation)

Entretien en plusieurs étapes : - Epreuve écrite : Une série de question orientée informatique , puis un cas pratique (traitements de documents, gestion des priorités etc. - Epreuve orale : Entretien de groupe - être à l'écoute, savoir transmettre l'information, affirmer ses positions - Entretien avec des chefs de missions : Eventuel petit cas pratique, questions générales - Entretien RH : Questions RH générale - Entretien final avec des top dirigeants : Présentation d'un article de presse et discussion