épreuve écrite sur pc. puis épreuve oral en groupe pour savoir exposer son idée et écouter celle des autres. Entretien de motivation avec des chef de l inspection et grand oral final.

Concours écrits en ligne avec un cas pratique et une mise en situation professionnelle (4h) Puis épreuves orales deux entretiens individuels sur soi et sur l’entreprise et une épreuve de groupe sous forme de cas pratique.

Le processus d'embauche s'est déroulé pour moi de la manière suivante : - screening - test écrit : analyse (calculs TCAM, analyse d'un portefeuille de produits, analyse de marché) + mise-en-situation (rédaction d'une note de synthèse sur un aspect business, lecture rapide d'un grand nombre de mails, priorisation et envois de réponses) - entretien collectif : jeu de rôle dans lequel en tant que journaliste, il faut présenter un article et discuter de sa pertinence au sein d'un comité éditorial - 2 entretiens de 30 minutes chacun avec des chefs de missions : un portant sur mon parcours et ma motivation ; l'autre sur ma connaissance du métier - 5 pages à remplir en reprenant CV et LM, pour faciliter la tâche des interlocuteurs en entretien - test de personnalité : AssessFit - entretien RH d'une heure - test d'anglais iCIMS : compréhension orale et expression orale (questions sur notre comportement au travail, nos hobbies ; 2minutes chaque fois pour 5 question) - Grand oral : 10 min choix entre deux textes (produits en interne par le groupe), 30 min préparation d'un plan et d'un développement / Passage en oral devant un jury de 4 personnes, 10min de présentation + 20 minutes d'échange NB : Je n'ai reçu aucun feedback sur mon grand oral, malgré avoir passé plus d'un mois de process. C'est peu respectueux.