Das Rekrutierungsverfahren beginnt normalerweise damit, dass einen ein Mitarbeiter der Personalabteilung kontaktiert und ein paar Unterlagen mit einem durchgeht, dann wird man am Telefon befragt (45 Minuten).

Der Prozess des Vorstellungsgesprächs war überraschend lang und kompliziert, aber fühlte sich nicht so effektiv wie andere Prozesse anderswo an. Es gab mindestens ein Telefongespräch sowie eine Serie von Vorstellungsgesprächen vor Ort über zwei verschiedene Tage.