Le processus de recrutement est structuré, juste et s'axe sur le savoir-être autant que sur le savoir-faire. Les clés de la réussite sont dans le fait d'avoir une bonne compréhension des attentes que l'on peut avoir d'un consultant, une adaptabilité qui se révèlera durant l'entretien.

Phase 1 : première approche d'entretien dit classique + passages en anglais pour valider le niveau Phase 2 : entretien technique pour valider les compétences écrites sur le CV avec un consultant qui a le même profil en interne Phase 3 : si tout ok, passage pour signature contrat