Me contactó una recruiter qué me informó claramente sobre la empresa, su cultura y su forma de trabajar, fue muy atenta durante todo el proceso. Luego vino la entrevista técnica con un senior fue clara y el feedback que recibí de ella también me fue útil para mejorar algunas cosas y tener más claros algunos conceptos.

El proceso de ingreso a globant consta de 3 entrevistas. La primera es con el/la recruiter, es la persona que mira tu cv y quiere conocerte porque cree que tu cv aplica con las condiciones básicas. Es entrevista es el primer filtro, tanto de la experiencia profesional y el nivel de inglés. La segunda entrevista es una entrevista técnica donde, según tu experiencia te hacen preguntas acordes a la misma. No es livecoding, solamente son preguntas. Si pasas la entrevista tecnica te dan un seniority (junio, semisenior, sernio, etc), y en base a este comenzas a ser opcion para los diferentes proyectos de la empresa. Y aca arranca la ultima parte del proceso, que son loas entrevistas FIT, las cuales son entrevistas con personal del proyecto que quieren conocerte y que seas parte del equipo. Este proceso puede llevar mucho o poco tiempo, depende del caso y la disponibiilidad del proyecto. Lo importante es tener entrevistas FIT y quedar en una de ellas.