Colloquio formale e da manuale. Le Recruiter coinvolte si sono poste in maniera professionale, mettendo a proprio agio tutti i candidati coinvolti. Era un colloquio di gruppo, strutturato in una fase di presentazione dell'offerta di lavoro, presentazione in inglese dei candidati che dovevano rispondere anche a delle basiche domande (come ti vedi tra 5 anni? 3 pregi e 3 difetti, con quale personaggio pubblico ti identifichi e perchè).

Hanno chiesto le domande che solitamente fanno di prassi, non ti rendono il processo complicato. Importante dimostrare di essere realmente interessati alla posizione. Se hai avuto una precedente esperienza lavorativa sicuramente ti chiederanno di parlarne.