Um ponto negativo foi que demoraram 1 hora e meia para começar as entrevistas. Na entrevista, foram feitas perguntas técnicas porém básicas da área. O recrutador parecia ser o supervisor.

Bom processo e dinâmico afim de filtrar as qualidades profissionais de cada candidato. Propondo desafios de raciocínio lógico e trabalho em equipe. Na proposta os candidatos deveriam expor opiniões e o principal foco era identificar o candidato com maior capacidade de liderar outras pessoas no ambiente de trabalho.