Les candidats postulant à un poste comme Account Executive chez Gartner attribuent un niveau de difficulté de 4 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 75 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Account Executive mettent en moyenne 35 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Gartner prend en moyenne 46 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Account Executive chez Gartner incluent :
Entretien téléphonique: 33 %
Entretien en groupe: 33 %
Entretien individuel: 33 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Gartner (Egham, England)
Entretien
Initial call with recruiter, 90m webex with head of recruitment followed by panel interview (initial recruiter and 2 sales managers). It’s a difficult process where the recruiters have a coaching interaction being the panel interview the most intense stage of the process
Questions d'entretien [1]
Question 1
Why sales; why Gartner; example led questions on the 6 traits; Gartner articulation to your mate and 92y old grandmother
They have reached out to me for a job every year and I have interviewed with them 2 times and have never made it past the 1st interview. Confused why a recruiter reaches out to me anymore?
J'ai passé un entretien chez Gartner (Londres, Angleterre)
Entretien
It was long and rigorous, often feeling extremely high pressure, with not a lot of constructive criticism. There are 5 rounds and each with a role-play. It's safe to say this is not an easy interview process. I'm not sure how they do their prospecting, but I was apparently a 'great fit' for the role - didn't show that enthusiasm during our calls.
Intensive - multiple rounds led by a recruiter. Expect 2 rounds of role play, around 4 rounds total. 2 with a recruiter, one with a lead skills expert and another panel with VPs and hiring managers.