Demandes concrètes de la bonne compréhension des KPI et des missions liées au poste. Coup d'oeil sur le parcours pro jusqu'à ce jour et sur la vision du poste proposé

VIA une application (assessfirst), un procédé très désagréable ou vous devez répondre à des questions édifiantes et stéréotypées, pour info si vous ne répondez pas assez vite, vous recevez un mail de relance du service RH, pour enfin recevoir un mail de refus de candidature ou les Galeries Lafayette / BHV vous rappellent qu'ils étudient chaque candidature avec soin ... Extrait : "Chez Le BHV Marais, nous considérons chaque opération de recrutement avec la plus grande attention...." "...nous savons qu'il est fondamental qu'il y ait une excellente correspondance entre le profil de la personne recrutée (ses talents, ses besoins...) et le poste que nous proposons (ses missions, l'équipe en place, ainsi que notre culture)." Personnellement je pense que l'on a franchi une nouvelle étape dans la déshumanisation des process de recrutements.