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      Entretien pour Corporate Travel Consultant

      11 sept. 2015
      Employé (anonyme)
      New York, NY
      Offre acceptée
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris plus d'une semaine. J'ai passé un entretien chez Frosch Travel (New York, NY) en janv. 2015

      Entretien

      Over phone-uneventful ---the 2 people in the ops team called---they were late on the call and unorganized. It should have been a sign for the bad experience to come. I do not suggest to interview for this company, it is not worth it if you are looking for stable long term employment

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      do you know Sabre ?
      1 réponse
      8

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Corporate Travel Consultant chez Frosch Travel

      Entretien pour Corporate Travel Consultant

      21 oct. 2016
      Candidat à l'entretien anonyme
      New York, NY
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 jours. J'ai passé un entretien chez Frosch Travel (New York, NY)

      Entretien

      The day after I applied, HR contacted me to setup a telephone interview. The actual interview lasted 10 minutes and consisted of very basic questions. After each of my answers, I received an awkward, "No worries" reply. The entire process was mediocre and it was quite obvious that the questions were coming from someone who had no actual reservations experience. When given the opportunity for me to ask questions, I asked one question and the response I received was, "That's more of an operations question." At the end of the interview, she asked for my midweek availability for a second interview with the hiring manager. The same day, I received a generic follow-up email, "another candidate was selected for the position, but we'll keep your information on file." I'm glad that only 10 minutes of my day was wasted!

      Questions d'entretien [3]

      Question 1

      Do you know Sabre?
      Répondre à cette question

      Question 2

      What do you like about corporate travel?
      Répondre à cette question

      Question 3

      If you receive a call from someone who is angry, how do you handle the situation?
      Répondre à cette question
      2
      avatar
      Réponse de Frosch Travel
      9y
      We are very transparent about our interview process. Step One: We conduct an initial phone screen with a candidate, and if preliminary requirements are met; Step Two: is a more in-depth interview with the Talent Acquisition Manager. Should the candidate be qualified they move to Step Three: Interview with the hiring manager for final interview. It is only then after meeting all hiring criteria that an offer is extended for hire. We truly appreciate the time every applicant invests in the application process. Hiring needs are constantly evolving and we do encourage those that have been passed on to apply again.

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