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Il processo di selezione inizia con un primo colloquio conoscitivo con HR, molto tranquillo e informale, che mette subito a proprio agio. Il feedback arriva rapidamente e, in caso di esito positivo, si accede al secondo step. Questo consiste in un colloquio tecnico con il manager del team in cui si andrà a entrare: anche in questo caso il clima è sereno, con domande tecniche mirate e strettamente inerenti al ruolo.