La oportunidad surgió a través de una recomendación interna. Posteriormente, el equipo de recursos humanos revisó mi CV y me contactaron para realizar dos entrevistas. En la primera, se enfocaron en conocer mi perfil, intereses y habilidades generales. En la segunda, participaron miembros del equipo técnico, quienes evaluaron mis conocimientos, capacidad de análisis y adaptación al entorno de trabajo. Ambas entrevistas también sirvieron para valorar mi motivación y alineación con la cultura organizacional de Ford. Fue un proceso ágil, profesional y enfocado en identificar talento con potencial de crecimiento.