Il processo di selezione è avvenuto seguendo queste fasi: Innanzitutto la candidatura. Poi si viene contattati via e-mail per sostenere un colloquio conoscitivo e motivazionale in lingua inglese. Molto utile che usino Calendly per organizzarlo, così da poter scegliere in autonomia un momento in cui si è disponibili; Dopo avviene appunto il colloquio in lingua inglese con manager dell'estero. è una fase molto easy e semplicemente si parla della motivazione, delle proprie attitudini e inclinazioni per vedere se si è adatti per l'aziendaa. Dopo il colloquio tecnico in italiano con chi di responsabilità dell'area nella sede. Si va più nello specifico per capire abilità ed effettive inclinazioni. Le frasi fatte non serviranno. Ultima, ma non prevista solitamente - almeno così è stato detto - un business case in cui mettersi alla prova e dimostrare le proprie abilità tecniche.