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      Entretien pour Center Manager

      10 juin 2013
      Employé (anonyme)
      Chicago, IL

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Center Manager chez FedEx Office

      Entretien pour Center Manager

      29 juin 2016
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez FedEx Office

      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez FedEx Office (Chicago, IL)

      Entretien

      The company really focuses on hiring people with outgoing personalities. It's specialty retail so that makes sense. The second most important quality is time management, and organization. This also makes a lot of sense since every position in the field for FXO is heavily tasked. Your overall appearance isn't a deal breaker, but each person in a panel interview will watch how many notes you take, and how quickly you move from those notes to asking probing questions. FedEx OpCo. prides itself on living the Purple Promise so having a fundamental understanding of experiential customer service is important.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Which past manager has liked you the least, and what would this person tell me about you?
      Répondre à cette question
      8

      Entretien

      Question based packet recruiter or interviewer(s) will ask questions from. Be specific by answering with real stories not hypothetical answers. Sometimes you will have multiple hiring managers to interview you OR you may interview with several candidates at one time (Panel Interviews). You may be asked to sell a retail item to the panel during the face to face.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me about a time you had to alert someone of a mistake you made. What made you tell them? What was there response?
      Répondre à cette question
      8

      Entretien pour Center Manager

      28 janv. 2017
      Employé (anonyme)
      Chicago, IL
      Offre acceptée
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez FedEx Office (Chicago, IL) en juin 2016

      Entretien

      The process is straight forward. You interview with store managers within that particular district that you're applying to. The initial interview is set up, like a panel. Each individual will ask you questions related to their experience and your experience within a manager role. Then after that interview, you'll meet with District Manager and answer a few question, in order to get a recommendation. If, you receive that recommendation, the Regional manger will contact you, ask a few questions, then extend an offer.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Name a time when you had to reconcile an issue that your team created.. How do you connect with a team, that previously had issues with former managers? How would you maximize productivity and results without over-staffing or using too much payroll?
      Répondre à cette question

      Entretien pour Center Manager

      11 avr. 2016
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 mois. J'ai passé un entretien chez FedEx Office en avr. 2016

      Entretien

      After almost 4 months of constant emails, (4) phone interviews, and (1) in-person interview I was FINALLY offered the position. It took a lot longer than expected for the whole process to be completed. Once there is the in-person interview the process is quite fast. It took about 10 days from the in-person interview for me to receive the offer letter.

      Questions d'entretien [3]

      Question 1

      What is your leadership style?
      Répondre à cette question

      Question 2

      Give me an example of the time of when you had an employee that was not performing up to the standard?
      Répondre à cette question

      Question 3

      Tell me of a time when you trained/mentored someone and they became successful?
      Répondre à cette question
      4