- Un entretien en visio avec la responsable de recrutement RH - Un entretien en visio avec le Manager - Une étude de cas à préparer puis à présenter en visio aux personnes suivantes : manager, country manager et une autre personne de l'équipe - Un entretien visio avec le N+2 - Un entretien "journée" dans les bureaux pour rencontrer les différents membres de l'équipe, voir les bureaux, manger ensemble. Déplacement et repas aux frais de l'entreprise. Toutes ces étapes se sont enchainées très rapidement, le tout a été réalisé en à peine plus de 2 semaines. La responsable du recrutement me tenait au courant systématiquement 1 ou 2 jour après l'entretien pour me donner un feedback et m'expliquer les étapes suivantes. Chaque entretien était très sain, il n'y a pas de questions vicieuses ou malsaines. Fastned veut s'assurer que la bonne personne est recrutée, ils prennent donc le temps de le faire correctement. J'ai beaucoup apprécié l'approche et l'efficacité de ce process de recrutement, et je recommande grandement FASTNED.