1. Inicio del Proceso (La Promesa Atractiva): El proceso de entrevista fue fluido en las fases iniciales. La oferta publicada y confirmada verbalmente por el Director de TI establecía unas condiciones de trabajo ESENCIALES muy atractivas: Horario Flexible (ej. 7:00h-15:30h) y alta modalidad remota (90%). 2. La Etapa Crítica (El Acuerdo Económico): Tras superar la entrevista técnica y una negociación salarial exitosa, se llegó a un acuerdo económico final para la posición, el cual fue aceptado. 3. El Descenlace (La Ruptura de Condiciones): Sin embargo, en el último paso formal, la empresa MODIFICÓ UNILATERALMENTE las condiciones esenciales que habían sido el pilar de la negociación: La 'flexibilidad' prometida fue sustituida por la IMPOSICIÓN de un horario rígido (8:30h-17:00h) por 'necesidades operativas'. La modalidad remota se redujo drásticamente a 3 días de presencialidad por semana. 4. El Impacto (La Conclusión Profesional): Esta MODIFICACIÓN TARDÍA Y UNILATERAL de las condiciones esenciales tras haber cerrado el acuerdo salarial fue la razón para declinar la oferta. Esta práctica demuestra una FALTA DE TRANSPARENCIA Y COMPROMISO con la palabra dada. Si valoras tu tiempo personal y la conciliación, es crucial exigir la confirmación de las condiciones de flexibilidad ANTES de avanzar en el proceso.