Processus de recrutement clair et séquentiel, des équipes RH aux différents personnels encadrants de l'équipe, avec une mise en situation lors du dernier entretien, auquel le candidat est préparé via les précédents échanges.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Citez un exemple ou une situation où vous avez fait preuve d'adaptabilité ?
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez FI-Group
Entretien
Contact RH début septembre suite à une candidature.
Entretien RH une semaine après. Compte rendu d'entretien rédigé et envoyé à la suite de cet entretien.
Second entretien Manager avec 2 personnes fin septembre dans les locaux de Toulouse. Échanges agréables.
Suite à cet entretien, une étude de cas est demandée. Etude de cas rédigée et envoyée début octobre.
Suite à cela, aucun retour .
Plusieurs relances par mail et par téléphone aux managers et à la RH, mais aucune réponse...
Questions d'entretien [1]
Question 1
Qu’avez-vous compris de notre entreprise ?
Qu’avez-vous compris du poste ?
Pourquoi vouloir devenir Consultant CIR au sein de notre entreprise ?
Pourquoi devrions-nous vous recruter ?
Etude de cas : Étude des systèmes de télécommunications
aéronautiques et de la radio cognitive
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez FI-Group (Paris)
Entretien
Ils demandent aux candidats de rédiger une étude de cas en faisant un état de l’art, sans fournir un accès aux publications scientifiques et sans l’adapter à la formation initiale du candidat L’évaluation n’est donc pas objective.
