Entrevista dividida em 3 fases: -Entrevista inicial, com o recrutador, visando compreender o perfil compartamental para a posição; - Entrevista com a Coordenação técnica e gerência; e, - Entrevista com a liderança técnica, responsável por gerir a posição.

Entrevista tranquila com o rh, onde explicam sobre o modelo de negócio da empresa, explicam as atribuições do cargo e tudo mais. Alem disso exaltam que teremos tempo para aprender atraves de treinamentos internos.