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      Entretien pour Analista De Marketing Júnior

      30 mars 2018
      Employé (anonyme)
      São Paulo,

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Analista De Marketing Júnior chez Experian

      Entretien pour Analista De Marketing Júnior

      28 mars 2020
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience neutre
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Experian en mars 2018

      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Experian (São Paulo, )

      Entretien

      O processo foi bastante tranquilo. O RH foi extremamente atencioso e sempre estava à disposição para tirar minhas dúvidas e fazer com que eu me sentisse bem durante todo o processo. Um ponto positivo foi saber vender bem a empresa sem parecer que estavam puxando saco - isso me fez pesquisar mais sobre a empresa e passar a querer trabalhar lá.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      As perguntas foram tranquilas: carreira profissional, minhas ambições, sonhos, o que eu espero ao trabalhar lá, o que eu poderia ter feito diferente no meu emprego anterior, etc.
      1 réponse
      3

      Entretien

      Bem simples e sem grandes dificuldades. Fiz uma entrevista com o RH por telefone e depois uma com a gestora da vaga. O processo todo durou 2 semanas no máximo.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Suas experiências anteriores e porque eu sai do último emprego.
      Répondre à cette question
      avatar
      Réponse de Experian
      6y
      Olá, obrigado pelo seu comentário aqui no Glassdoor. Na Experian, queremos que a jornada dos nossos candidatos seja a melhor possível! Por isso, investimos constantemente em treinamentos para o nosso time de Talent Acquisition (TA) como por exemplo "Recrutadores de Alta Performance" e "Talent Acquisition Pitchbook" para melhorarmos ainda mais a experiência dos candidatos ao longo do processo seletivo! Abraços!!