Recrutée via LinkedIn, contacté par un chasseur de tête sur le site. 1ere étape : entretien téléphonique avec un RH, questions basiques genre pourquoi Expedia, attentes salariales, présentes surtout pour vérifier l'expression et la compréhension de la langue anglaise. 2eme étape : entretien physique avec la N+1 sur place. Cas pratiques négociation, questions sur Expedia, sur la personnalité, les capacités commerciales. Enfin, convocation pour un entretien final au siège.

Three stages with three different people. They move pretty quickly which is nice. Typically all from the same department as well! They ask more thought provoking questions than job specific ones