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      Entretien pour Director Sales Engineering

      8 nov. 2018
      Employé (anonyme)
      Londres, Angleterre

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Director Sales Engineering chez Exabeam

      Entretien pour Director of Sales Engineering

      23 déc. 2019
      Candidat à l'entretien anonyme
      Makakilo City, HI
      Offre refusée
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez Exabeam (Londres, Angleterre) en avr. 2016

      Entretien

      The process was verbose and practical; first time in years I've had a hands-on technical assessment for a role, but equally shows how well focused this organisation is in finding those who can, versus those who say/think they can. If you get offered a job here, it's because you've been qualified as capable, with an understanding of the business, industry and how to make an impact; an achieve that you can stand proud of, knowing you're part of a well vetted team, that can take you from strength to strength!

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Discuss your biggest successes in your career thus far and what you've learned through them
      Répondre à cette question
      1
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien chez Exabeam (Makakilo City, HI) en janv. 2019

      Entretien

      The general issue I experienced was with the recruiter. The conversation was highly disjoint and unclear, this process was clearly a list of questions that this person was reading off. It was hard to maintain a balanced and linear conversation and often times i repeated myself - it got to the point I had to state this. In the end, I personally decided to not even follow up with Exabeam, this recruiter turned me off. For senior roles, I highly suggest hiring professional recruiters that understand what the initial phone is supposed to be for. If Q&A in rapid succession with no order to the questions is what you’re looking for then use a bot to email candidates these questions - no need for a person to completely ruin the experience

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      What does SIEM mean to you?
      Répondre à cette question
      2
      avatar
      Réponse de Exabeam
      6y
      Thank you for sharing your feedback regarding your initial pre-screening with the Recruiter. I’m sorry to hear your conversation didn’t flow more naturally. We do our best to balance a natural conversation with pre-screen questions that identify the qualifications we’re looking for.