Zwei Gesprächsrunden. Die erste nur mit der Person aus der HR-Abteilung. Die zweite zusätzlich mit der "zukünftigen" Führungskraft. Das Gespräch lief sehr gut, locker, allerdings kamen am Ende sehr fachliche Fragen, die schwer zu beantworten sind, wenn man keine Berufserfahrung in dem Bereich hat.
