Me cadastrei na Gupy , passei para o RH e depois a entrevista com a gestora com apresentação do case. Na etapa do Case, não fui avisada de que teria que apresentar, o que foi realizado somente com respostas às perguntas, se soubesse que era para apresentar teria realizado de outra forma. Achei grave este problema de comunicação. É uma empresa que privilegia jovens talentos, se você passou dos 40, saiba que será um desafio enorme passar no processo. (Tanto que já sabia que fui reprovada , por conta da feição da gestora que não disfarçou) Recebi a negativa bem genérica, 20 dias depois da data combinada. Acredito que já sabiam da reprovação muito antes, era só dispensar na data combinada. Meu feedback é : O gestor não pode ter uma comunicação não-verbal tão negativa. Se ele não gostou do candidato, é só dispensá-lo e agradecer. Não precisa fazer caras e bocas e nem ficar desdenhando e jogando os cabelos: é desagradável e imaturo. Retornar ao candidato na data estipulada , também é bacana: 20 dias de silêncio é bem constrangedor, já que eles sabiam quem contrataria. Não fiquei com boa impressão, não farei mais cursos e não participarei mais de processos da empresa. Também se recebesse uma proposta, eu recusaria, porque acredito que deva haver algum problema de ambiente interno ali, pela forma que a gestão se comportou.