J'ai eut un entretien classique, en deux étapes. Pas d'entretien technique, l'entretien était professionnel, rien à redire. Des questions sur le monde de la distribution elec, quelques questions techniques (en surface, pas de code), des questions un peu bateau.
Le processus comporte deux entretiens. D’abord avec les RH : présentation du parcours, motivations, adéquation culturelle et points contractuels (disponibilité). Puis un entretien technique et manager simultané : évaluation des compétences, étude de cas éventuelle, méthodologie, communication, priorisation et fit avec l’équipe/projet. La décision finale croise ces avis pour une éventuelle proposition.
Questions d'entretien [1]
Question 1
présenter votre parcours et de répondre à quelques questions techniques (Stats, Machine Learning, Python, R et SQL).
The hiring process at enedis involved questions about my past projects and some fundamental data science algorithms. They were particularly interested in my approach to problem-solving and the technical details of the models I worked on. It was a mix of technical discussions and application-based questions to assess my understanding of data science concepts.
