5 rounds of interviews and a 30 minute aptitude and attitude assessment. Recruiter, group PM, designer, engineering lead, VP of product. Interviews ranged in time from 30-45 minutes. I appreciated the thoughtful conversations I had, and I appreciated their enthusiasm for the organization's mission. At the end of the process, I was informed that I left a favorable impression but the company had just implemented a hiring freeze and the hiring process would not continue.

1. Acercamiento telefónico (entrevista agendada) 2. Entrevista con mi líder de equipo 3. Entrevista con el jefe del departamento 4. Propuesta laboral 5. Aceptación, firmado y llenado de documentos del seguro médico, de vida y dental 6. Espera de equipo de cómputo (en eso estoy)