L'entretien débute par la Description du parcours personnel et professionnel du candidat. Ensuite l'interlocuteur demande de Décrire l'adéquation entre le profil et le poste proposé. Enfin il est demandé de parler précisément de nos attraits pour le poste court et moyen terme.
Rien à signaler pour moi de mon côté des choses, l’entretien s’est déroulé normalement, les échanges ont été clairs et constructifs, et je reste dans l’attente d’un éventuel retour ou des prochaines étapes.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Pouvez-vous me décrire une situation concrète où vous avez dû résoudre un problème complexe, expliquer votre démarche, les choix effectués et l’impact final sur le projet ou l’organisation ?
Et vous devez en avoir ! La bonne stratégie ici est de poser quelques question(s) ciblée(s) au recruteur, véritable signe d'intérêt pour le poste à pourvoir. À savoir des questions, par exemple, sur la culture d'entreprise, sur les critères choisis pour juger le collaborateur durant la période d'essai, sur le type de management ou bien sur l'ambiance générale... Et pourquoi ne pas demander également au manager rencontré les raisons qui l'ont poussé à rejoindre l'entreprise ?
