Un premier entretien RH est mené afin d’évaluer les attentes, la motivation, la personnalité et la compatibilité du candidat avec la culture d’entreprise. Il est suivi d’un entretien avec les équipes opérationnelles, destiné à mesurer le niveau technique, les compétences concrètes et la capacité à travailler en équipe. 

Contacté grâce au jobboard. Processus rapide et transparent avec des interlocuteurs bienveillant qui prennent le temps de réellement comprendre le profil des candidats. Les entretiens se sont fait en visio et l'ensemble du processus finalisé en moins d'une semaine.