Primera entrevista con recursos humanos en ingles y luego una entrevista con un lider tecnico durante dos horas. En la entrevista tecnica basicamente se empezo con preguntas SCRUM, Preguntas de diseño de software, testing, kotlin, corutinas (preguntas complicadas) y Android. Las preguntas eran con codigo, es decir, te ponian una porcion de codigo y tenias que decir o modificarlo para que cumpliera las expectativas. En general, la entrevista tecnica estuvo buena, el entrevistador cada vez iba mas profundo respecto a un tema para ver que tanto sabias del mismo. Creeria que asi miden tu seniority

Tuve una mala experiencia con EPAM. Lo Primero fue la entrevista con HR, posteriormente un quiz de conocimientos y luego la entrevista técnica. Me llamó mi reclutadora y me dijo que había aprobado todo, que ya habían aprobado mi salario y demás por lo que decidí avisar a mi empresa actual. Luego de esto me escribieron a las dos semanas diciendo que el cliente necesitaba un assessment y una entrevista de proyecto y ya estaba adentro. Presente el assessment y lo pasé, me dijeron que fui mejor que el promedio (una prueba de código en vivo) y que ya solo faltaba cuadrar la entrevista final… llevo un mes desde eso y siempre me dicen que están haciendo push que los espere que perdón y al final me cansé y decidí echar para atrás la oferta inicial y todo el tiempo invertido