Il processo prevede un colloquio tecnico di media difficoltà se si ha già esperienza nel settore, difficile se si proviene da altri settori. Inoltre c’è un colloquio conoscitivo in cui vengono valutate soft skills e aspettative

Il processo di selezione si è svolto in più fasi. Il primo contatto è stato una breve telefonata conoscitiva di circa 15 minuti con HR per presentare l’azienda e verificare il mio interesse. Successivamente ho sostenuto un colloquio online di circa un’ora e mezza con HR e un responsabile tecnico, durante il quale abbiamo discusso del mio percorso, delle competenze tecniche e di alcuni progetti svolti. È previsto un ulteriore incontro motivazionale in presenza presso la sede di Roma.

Prima fase in cui ho parlato della mia esperienza universitaria e una seconda fase in cui mi sono state poste delle domande tecniche da parte del capo reparto del mio settore.