On a d’abord un entretien en vision avec Un cabinet recrutement & ensuite on passe des entretiens directement a EDF. On passe des tests sur notre personnalité et sur un cas pratique! Puis ensuite si on est retenue ca passe par un deuxième entretien et les questions portent sur le groupe en lui-même!

d'abord, un entretien avec le chef de service pour évaluer les compétence puis avec un conseiller sénior pour un cas pratique RH suit tout le process, du premier appel jusqu'à la réponse

L’entretien d’embauche se déroule sur une durée de 30 min à 1h modulable, avec un RH et un manager. Il est question de se présenter, de montrer dans quelles mesures votre profil répondrait à aux attentes du poste.