Ich bewarb mich im August 2012 auf diese Jobannonce in Deutschland / Düsseldorf. Absolvierte Anfang September 2012 ein 30-minütiges Telefoninterview, währenddessen der einstellende Manager und ein Vertreter der Personalabteilung mir allgemeine Fragen stellten, zum Beispiel gingen wir den Lebenslauf und meine bisherige Erfahrung durch, die Gründe, warum ich mich für diesen Job interessiere und warum ich nach Deutschland übersiedeln würde (von GB). Ich wurde auch nach meinen Gehaltserwartungen ODER meinem derzeitigen Gehalt gefragt. Ich wurde zu einem zweiten, persönlichen Interview in Düsseldorf Anfang Oktober 2012 eingeladen. Ich buchte mein Ticket und alle meine Ausgaben wurden bezahlt und innerhalb von ungefähr fünf Wochen rückerstattet. Das persönliche Interview dauerte zweieinhalb Stunden und fand mit denselben Personen statt wie das Telefoninterview, aber zwei Teammitglieder stießen ebenfalls für eine halbe Stunde hinzu und stellten mir Fragen. Ich musste zwei Mal meinen beruflichen Hintergrund durchgehen und einige andere Fragen beantworten, die nicht den Job selbst betrafen. Sie waren eher kompetenzbezogen, z.B. was ich tun würde, wenn mein Manager mich aufforderte, etwas zu tun, mit dem ich nicht einverstanden wäre, usw. Der Personalverantwortliche stellte mir einige der üblichen Personalfragen in Bezug auf meine Persönlichkeit, z.B. meine beiden besten und schlechtesten Arbeitseigenschaften, warum ich in dem Unternehmen und in dieser bestimmten Aufgabe arbeiten möchte, was ich mir davon erwarte, usw. Die Teamkollegen stellten mir Fragen, z.B. wie ich mich in einem Team zurechtfinde, das waren aber keine sehr organisierten Fragen, sie erzählten mir eher, was sie im Alltag tun, und es war ein beiderseitiger Austausch, sodass ich meine diesbezüglichen Erfahrungen mit ihnen teilte. Die Atmosphäre war bei diesem langen Interview offen und sehr gut. Ich mochte die Leute und hatte das Gefühl, dass auch sie mich mochten. Schließlich, nach Wochen des Nachlaufens kam die Antwort und ich wurde ersucht, wieder hinüber zu fliegen, um die letzte Runde mit dem Einstellungsmanager und seiner Managerin, der Abteilungsleiterin, zu absolvieren, sie buchten mir eine Übernachtung in einem Hotel und ich kaufte mein Flugticket. Vor der Reise erhielt ich einen Link zu einem externen Provider, wo ich viele Fragen beantworten musste, um meine persönliche Einstellung und meine Eigenschaften festzustellen. Das Ergebnis wurde mir nicht mitgeteilt. Das dritte Interview fand Anfang Dezember 2012 statt und dauerte rund 1,5 Stunden. Es wurde in einem ziemlichen Eiltempo durchgeführt. Zuerst besprachen wir die persönlichen Testergebnisse Punkt für Punkt mit dem Einstellungsmanager, dann kam die Abteilungsleiterin für rund 30 Minuten hinzu und stellte mir eine Menge Fragen, berufliche und auch allgemeine. Die letzte war beispielsweise, warum meine Kollegen gerne mit mir arbeiten und warum sie es möglicherweise in meiner Firma schwer haben könnten. Was ich von diesem Job erwarte usw. Ich hatte auch die Gelegenheit, ihr Fragen zu stellen. Dann beendeten wir die Analyse der Testergebnisse in großer Eile mit dem einstellenden Manager. Der Einstellungsmanager teilte mir mit, dass es einen externen Aufnahmestopp gebe, er aber darauf bestehe, jemanden von außerhalb des Unternehmens in sein Team zu holen, um einen frischen Blick im Team zu haben, in dem die Mitglieder ihre Aufgaben seit langer Zeit ausüben und nur schwer dazu zu bewegen sind, Änderungen anzunehmen, obwohl das aktuelle wirtschaftliche und rechtliche Umfeld dies erfordert. Beim Abschied wurde mir gesagt, dass ich bald ein Angebot oder eine Ablehnung erhalten werde. Auf Nachfrage erhielt ich von der Personalabteilung am 3. Januar 2013 eine automatisierte Standardantwort, dass sie sich nicht für mich entschieden hatten und mir viel Glück für meine Zukunft wünschten usw. Ich sandte ein Rück-E-Mail an meinen üblichen Personal-Kontakt, um mir Klarheit zu verschaffen. Nach einigen E-Mails bestätigte sie mir, dass es im August 2012 zwei offene Positionen gegeben hatte, von denen eine in der Zwischenzeit intern besetzt worden war. Ich hatte einen guten Eindruck gemacht, aber aufgrund interner Neuorganisationen zwischen den unterschiedlichen Bereichen wurde schließlich beschlossen, die zweite Position aufzulassen, sodass niemand aufgenommen wurde. Am 15. Januar 2013 warte ich weiterhin auf Rückerstattung meiner Mit Ausnahme des ersten Telefoninterviews, als ich mein aktuelles Gehalt angeben musste, haben wir nie über Leistungen, Gehälter usw. gesprochen.