1er entretien avec RH. La recruteuse connaît pas du tout le domaine et pose des questions inutiles qui n'ont rien à voir avec le poste et elle attend une réponse uniquement à son goût. Grand manque de professionnalisme.

Première phase RH, avec questions basiques sur les expériences et la personnalité Puis entretien avec un salarié au poste (qui se trouvera être mon futur manager) avec questions de personnalité puis cas pratique à résoudre en 10-15minutes business à exposer