El proceso de selección incluyó una entrevista inicial con el área de Talento, seguida por una entrevista con un integrante del equipo y una instancia final con la persona responsable del área. A lo largo del proceso se evaluaron conocimientos vinculados al negocio y habilidades de resolución de problemas. La comunicación fue clara y el desarrollo del proceso resultó adecuado.

Foram 3 entrevistas para o cargo, sendo um primeiro bate papo com a gestora da vaga, uma apresentação de case para a gestora + parceiros + RH e uma última entrevista com a gestora. O tempo total entre as fases durou pouco mais de um mês, e após a apresentação do case eu fiquei aproximadamente 2 semanas sem retorno, tendo que cobrar um posicionamento do time de seleção, que demorou a responder e me obrigou a entrar em contato com a própria gestora da vaga, que me deu a negativa por falta de conhecimento técnico em Python (que não era um requisito presente na descrição da vaga). Achei o processo como um todo bem exigente, mas a falta de retorno e a criação de um novo requisito após a apresentação do case que não estava na descrição da vaga e ter que ficar cobrando retorno foi bem frustrante.