Es war ein sehr nettes Gespräch mit Personaler, der Fragen zur DB beantwortet hat, und noch ein Betriebsingenieur sowie der Betriebsleiter (von Zweigstelle) die beide Fragen zu dem Arbeitsplatz an sich gesagt haben

Begrüßung & Small Talk (ca. 5–10 Minuten) Lockerer Einstieg zur Auflockerung der Stimmung. Kurzes gegenseitiges Vorstellen (Name, Position im Unternehmen). Oft Fragen wie: „Hatten Sie eine gute Anreise?“ oder „Möchten Sie etwas trinken?“ 2. Unternehmensvorstellung (ca. 5–10 Minuten) Der oder die Gesprächspartner erklären kurz: Wer sie sind Was das Unternehmen macht Wie die Abteilung aufgebaut ist Was die ausgeschriebene Stelle beinhaltet 3. Selbstpräsentation des Bewerbers (ca. 10 Minuten) Du stellst dich selbst vor: Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten, Interessen. Wichtig: Den Lebenslauf nicht einfach vorlesen, sondern Schwerpunkte setzen! Oft gefragt: „Erzählen Sie uns etwas über sich.“ 4. Rückfragen zur Bewerbung / Lebenslauf (ca. 10–20 Minuten) Fragen zu Stationen im Lebenslauf, Wechseln, Lücken etc. Fachliche Fragen zur bisherigen Tätigkeit oder Qualifikationen. Typische Fragen: „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“