3 Runden, jeweils relativ basic Fragen, 1. runde HR, 2. runde Team, 3. Runde Manager, entspannte und lockere Atmosphäre, relativ unkompliziert, wenig Fragen zu technischen Details, viel Fragen zu Motivation, warum Profil passt, warum Consulting generell.

1. Das Vorstellungsgespräch bei Detecon beginnt in der Regel mit einer kurzen Begrüßung und Vorstellung der Anwesenden. 2. Danach werden den Bewerbern Fragen zu ihrem bisherigen Werdegang und ihren Fachkenntnissen gestellt, um ihren Hintergrund und ihre Eignung für die Rolle besser zu verstehen. 3. Dann folgt oft eine Fallstudie oder eine Präsentation, in der die Bewerber ihre Problemlösungsfähigkeiten und ihre Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, demonstrieren müssen. 4. Anschließend haben die Bewerber die Möglichkeit, Fragen zur Firma, zur Position oder zu den nächsten Schritten des Interviewprozesses zu stellen. 5. Schließlich verabschieden die Interviewer die Kandidaten mit einem etwaigen Zeitrahmen für ein Feedback oder weiteren Schritten im Bewerbungsprozess.