Les candidats postulant à un poste comme M&A Intern mettent en moyenne 7 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Deloitte prend en moyenne 25 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme M&A Intern chez Deloitte incluent :
Test des compétences: 100 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez Deloitte en oct. 2021
Entretien
3 rounds. One with a senior consultant, another with a senior manager, and the last with a partner (fit interview). No case interview. All behavioral. On top of that, the partner interview was extremely chill. I still keep in touch with that partner to this date.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Tell me about yourself. Tell me about a time.... Pretty basic questions...
Groepsinterview: kleine case oplossen in groep op HQ van deloitte in zaventem.
Technisch interview: je krijgt standaard vragen over dcf bvb. Maar vooral motivatie dat getest wordt. Waarom deloitte, waarom m&a, waarom ons team specifiek. Als dat goed gaat is er nog HR gesprek en dat is het.
Un colloquio online e uno in presenza, entrambi poco tecnici e strutturati molto male, il colloquio in presenza è piacevole, ma non all’altezza delle banche d’affari, è una consulting firm, quindi potrebbe anche essere normale
Es gab ein paar Fragen zu meinem CV, gefolgt von Excel Fragen (insbesondere zzgl. der Funktion SUMIF(S). Danach kamen noch 2-3 Fachliche Fragen zum Thema Bilanz sowie Gewinn und Verlustrechnung