Les candidats postulant à un poste comme Intern M&A mettent en moyenne 7 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Deloitte prend en moyenne 25 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Intern M&A chez Deloitte incluent :
Test des compétences: 100 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Deloitte (Bruxelles) en févr. 2022
Entretien
Hr gesprek via telefoon Team case study Individual case about red flags in the 3 statements dat je moet presenteren aan een manager. Hierna zal er vragen worden gesteld. Indien dit goed gaat, zal je een gesprek hebben met een partner
Questions d'entretien [1]
Question 1
- Depr. stijgt met 100 euro, welke impact op BS, CF, P&L,...
Groepsinterview: kleine case oplossen in groep op HQ van deloitte in zaventem.
Technisch interview: je krijgt standaard vragen over dcf bvb. Maar vooral motivatie dat getest wordt. Waarom deloitte, waarom m&a, waarom ons team specifiek. Als dat goed gaat is er nog HR gesprek en dat is het.
Un colloquio online e uno in presenza, entrambi poco tecnici e strutturati molto male, il colloquio in presenza è piacevole, ma non all’altezza delle banche d’affari, è una consulting firm, quindi potrebbe anche essere normale
Es gab ein paar Fragen zu meinem CV, gefolgt von Excel Fragen (insbesondere zzgl. der Funktion SUMIF(S). Danach kamen noch 2-3 Fachliche Fragen zum Thema Bilanz sowie Gewinn und Verlustrechnung