Les candidats postulant à un poste comme Campus Recruiter mettent en moyenne 14 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Deloitte prend en moyenne 25 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Campus Recruiter chez Deloitte incluent :
Entretien téléphonique: 33 %
Entretien individuel: 33 %
Test de personnalité: 33 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
I applied to Deloitte twice and got invited to interview both times. I did the HireVue type interview as the first step both times. The first time I got an email inviting me to the next step and asking for my availability, I sent it over and waited for a confirmation. I followed up multiple times but never heard back. A year later I decided to try again as I was on the market again. Did the same HireVue video and never heard back about moving forward or not. As a recruiter myself, I would never want to work for a company that is this unprofessional when conversing with candidates.
One phone interview, one panel interview with two leaders of the team. The first interview was about basic information and some behavior. Second, they explore more your background and behavior questions.
Two to three interviews one with recruiting manager, and then partners for the business you would be aligned to however they are on a hiring freeze. So things could change. You also may meet with someone at level to get an idea of the role
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Deloitte (Zaventem)
Entretien
Expérience très négative, j'ai été approché deux fois, pour que la deuxième fois, on m'annule mon business case la veille en me disant qu'il n'y avait plus de place en tant que campus recruiter