Les candidats postulant à un poste comme Campus Recruiter mettent en moyenne 14 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Deloitte prend en moyenne 25 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Campus Recruiter chez Deloitte incluent :
Entretien téléphonique: 33 %
Entretien individuel: 33 %
Test de personnalité: 33 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
A former colleague referred me, I had a 30 minute initial screen then 2 30 minute partner interviews. Typically you need a hire vue interview but I wasn’t asked to, pretty easy questions and heard back within the week.
One phone interview, one panel interview with two leaders of the team. The first interview was about basic information and some behavior. Second, they explore more your background and behavior questions.
Two to three interviews one with recruiting manager, and then partners for the business you would be aligned to however they are on a hiring freeze. So things could change. You also may meet with someone at level to get an idea of the role
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Deloitte (Zaventem)
Entretien
Expérience très négative, j'ai été approché deux fois, pour que la deuxième fois, on m'annule mon business case la veille en me disant qu'il n'y avait plus de place en tant que campus recruiter