Les candidats postulant à un poste comme Tax Consultant chez Deloitte attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 60,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Tax Consultant mettent en moyenne 15 jours pour être embauchés, d’après les 3 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Deloitte prend en moyenne 25 jours.
D’après 3 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Tax Consultant chez Deloitte incluent :
Entretien téléphonique: 33 %
Entretien individuel: 33 %
Test de QI/d’intelligence: 17 %
Entretien en groupe: 17 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez Deloitte (Hyderâbâd) en nov. 2025
Entretien
The interview process was simple and not of much difficulty the questions revolved around the intership projects finance case driven but everything was simple i cracked the aptitude, english assesment, HR round, Technical round and in the final round i declined the offer
Questions d'entretien [1]
Question 1
General accounts question and cv related questions
J'ai passé un entretien chez Deloitte (New York, NY)
Entretien
A clear and transparent process. Although it didn’t go all the way to the end, I could still feel the positive and collaborative company culture. The process included three rounds in total: an initial back-to-back interview with HR and the hiring manager, followed by a final round with a partner.
Incontro con hr molto disponibile e chiara nel descrivere il processo di selezione e l’organizzazione del team. La prima parte è dedicata alla presentazione personale. Colloquio concluso con alcune domande attitudinali e
Entretien structuré pour le bureau de Bruxelles. Le processus s'est déroulé en plusieurs étapes : un premier contact RH, suivi d'un échange avec des directeurs. Les recruteurs sont bienveillants et transparents sur les attentes et la culture de la boîte. Les questions sont classiques mais exigeantes avec des questions techniques durant l'entretien avec une directrice qui n'hésite pas à aider un peu.
Questions d'entretien [1]
Question 1
conditions pour la taxation de la rémunération d'un non résident