Le processus a été rapide. 1 premier entretien avec une RH a été réalisé puis ensuite un 2ème entretien téléphonique avec une opérationnelle a été effectué, avant un 3ème réalisé via Skype. Le premier entretien avait pour rôle de voir si l'on connaissait Danone, ses valeurs et si nous avions compris les enjeux du poste. Le deuxième entretien permettait de décrire le poste plus en profondeur et de déveloper nos connaissances techniques et nos objectifs professionnels