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      Entretien pour Junior Account Manager

      22 nov. 2015
      Candidat à l'entretien anonyme
      Valley Springs, CA
      Offre refusée
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 4 jours. J'ai passé un entretien chez DDI Consulting (Valley Springs, CA)

      Entretien

      Easy interview process even though you don't know for sure what the company does. If you get call for a second interview you find out they sell tv cable plans. People seemed very nice over there and I could tell it was a good atmosphere. Just not the kind of sales I like: talking to people at Walmart and trying to sell direct tv/ AT&T Wish the job post said retail sales associate instead of junior account manager.

      Questions d'entretien [2]

      Question 1

      Where do you see yourself in 5 years ?
      Répondre à cette question

      Question 2

      How do you describe your work ethic ?
      Répondre à cette question
      6
      avatar
      Réponse de DDI Consulting
      10y
      Thank you for taking the time to meet with us, your feedback is greatly appreciated. Anyone who is invited back on a interview for the Junior Account Manager is given the opportunity to observe the position details explained during the preliminary interview. If you were selected for our entry level sales role, during the first interview our management team explains the nature of our business and the responsibilities of the position, which include direct sales in big box retailers for our clients. We do apologize if there was a misunderstanding about what we do or what the role entails. The position you interviewed for is entry level and is designed to help our team members understand basic sales concepts. At DDI, Junior Account Managers learn our systems with the intention of developing them so they can take on more responsibilities and can directly manage the relationship with our clients on the way to managment. Our goal is really not to develop sales people, it is to develop business leaders with skill sets that are transferable not only in our business but to the real world as well. Sincerely, Darryl Carter President