Ho recentemente partecipato a un processo di selezione per una posizione presso Damiani, dopo aver trovato l'offerta di lavoro sul loro sito aziendale. La posizione era in linea con il mio profilo professionale, quindi sono stato contattato dal dipartimento HR per un colloquio. Posso dire che il colloquio è stato piacevole e condotto in modo molto professionale, con una buona atmosfera di dialogo. La recruiter mi ha promesso di risentirci entro un paio di giorni per darmi un aggiornamento sulla situazione, in quanto doveva verificare la negoziabilità del pacchetto retributivo rispetto al mio attuale stipendio. La RAL offerta, infatti, non era in linea con gli stipendi in Svizzera. Purtroppo, ciò che mi ha deluso è stato il fatto che non ho mai ricevuto il tanto atteso aggiornamento telefonico, né una comunicazione più personalizzata. Al contrario, ho ricevuto una semplice e-mail automatica che mi avvisava che la mia candidatura era stata scartata. Questo mi ha lasciato un po' perplesso, considerando che l’azienda è di un certo calibro e mi sarei aspettato una gestione del processo di selezione più trasparente e professionale. In conclusione, anche se il colloquio è stato positivo, la mancanza di follow-up e la comunicazione impersonale finale mi hanno fatto sentire come se il mio tempo e il mio interesse non fossero stati rispettati. Un'azienda come Damiani dovrebbe curare meglio questi aspetti per garantire una migliore esperienza ai candidati.